Cosa significa fare formazione oggi? Primo, essere interessanti. Secondo, essere utili.
Conosco i processi di apprendimento e aiuto le persone a capire cosa devono sapere e saper fare nel loro ruolo. Le informazioni non mancano: la parte difficile è capire quali conoscenze e comportamenti contano davvero.
Lavoro su due aree.
Affianco team, leader e aziende nell’analisi dei sistemi organizzativi e di valutazione del personale, nella progettazione di percorsi di Change Management e nello sviluppo delle competenze manageriali, in particolare il Project Management per le PMI e la progettazione sociale ed educativa.
Ogni percorso è su misura, attivo e partecipato, e su richiesta può includere webinar, mini ebook e pillole video.
Affianco la Direzione nel definire la strategia, misurare la capacità di cambiamento dell’azienda e allineare le persone agli obiettivi.
Miglioro le performance aziendali partendo da tre verifiche: efficienza dei processi, capacità di lavorare per progetti e sviluppo delle persone.